教务主任

福利待遇

（一）薪酬 1.应届毕业生工资标准： 应届青年教师：首年收入 5-10 万，根据面试及实习考核情况定岗定薪，第二年起每年按考核情况晋级； 应届生毕业前须提前入校实习1-2个月，实习期提供吃、住，享受实习津贴。 2.优秀在职教师工资标准： 小学优秀在职教师：年薪 8-15 万，根据面试情况及工作量综合定薪； 初中优秀在职教师：年薪 8-18 万，根据面试情况及工作量综合定薪； 高中优秀在职教师：年薪 8-20 万，根据面试情况及工作量综合定薪； 3.骨干教师及学科带头人工资标准： 小学骨干教师及学科带头人：年薪 15-20 万，根据面试情况及工作量综合定薪； 初中骨干教师及学科带头人：年薪 15-25 万，根据面试情况及工作量综合定薪； 高中骨干教师及学科带头人：年薪 15-35 万，根据面试情况及工作量综合定薪； 特级教师、省级以上教坛新秀、市级优秀班主任待遇从优，特别优秀人员面议； 薪酬区间仅作参考，只要您足够优秀，薪酬标准可为您量身定做。 （二）福利 常规福利：免费吃住+五险一金、专业导师、培训学习； 节日福利：春节、妇女节、六一儿童节、端午节、教师节、中秋节、国庆节均发放福利； 假期福利：法定节假日、婚假、产假、陪产假、寒暑假； 其他福利：教师子女入读学费全免优惠、年度旅游/拓展、年度体检、生日福利、各种培训交流、丰富的文化活动。

职位详情

到岗时间： 该职位为储备状态

1、教学常规管理： ①制定出科学实用的时间表、定岗表、课程表； ②依据学校要求制定教学案模板，给出备课要求； ③制定逐节巡课制度及随堂听课制度； ④依据堂测情况，做到及时辅导堂清日清； ⑤规范考试流程，做到扎实备考、公平考试、流水改卷、系统登分、全面分析，查漏补缺； ⑦建立科任教师与学生谈话机制。 2.教研： ①制定学期教学工作计划，提高教学质量的目的； ②通过主题式集备教研活动来模块化提升教师的教学理论水平及实操能力； ③做好扑克牌课程的开发，教学应用工作，做好阅读作文教学的开发应用工作，做好高效课堂的研究、实践工作； ④成立双语班教学教研专门团队，完善双语班的教学管理工作。 3.教学活动： ①每月1-2次学科活动，以竞赛、学科讲座为主； ②认真制定每次教学活动实施方案，确保每个活动都开展有序，品质高。